人才观

  德高为尚

  才者，德之资也，德者，才之帅也。德行、品德是才华的统帅，而才华、才能是德行的辅助。 ylzzcom永利总站在人才选拔、培养、使用、保留等方面认为才华固然重要，但德行更加重要，要做到德才兼 备，以德为先。

  品德高尚、德才兼备的人会受人尊敬。在ylzzcom永利总站干事创业、做人做事，仍然是德为先。一个真正 品行高尚的人，言行举止会影响和带动周围很多的人，形成良好的干事氛围。

  高尚的德行，要从点滴做起，从自己做起。ylzzcom永利总站要求干部员工要加强人品修养，戒贪止欲、克 己自律、心底无私，努力使自己成为一个高尚的、纯梓的人。

  能者为师

  师者，所以传道受业解惑也。ylzzcom永利总站从诞生之日起，就把"师道文化”注入ylzzcom永利总站文化的基因中。 在企业的发展壮大过程中，广大干部员工以"老师”的德行修己育人，以"老师”的称呼表达对能 者和贤者的敬意，日积月累，沉淀出“师道文化"的独特风格一一贤者为师，能者为师，谦虚做 人，精心育人。

  三人行，必有我师。在ylzzcom永利总站，无论职位高低，年龄大小，不问出处，只要志向高洁，诚信正 直，自律廉洁，开拓进取，品行端正，有一技之长，有奉献精神，有利他风格，就是老师，就值得 其他人尊敬和学习，就能嬴得成长和舞台。

  在ylzzcom永利总站“老师文化”的熏陶下，作为“老师”，要具备忠诚担当、苦干实干、拼搏进取、宽容 博爱的优秀品质，对公司忠诚，对同事友爱，有主人翁意识和大局观，认同并带头践行企业文化， 同时，要谦虚好学、善于借鉴、勤于反思、严以律己、宽以待人，做一个受人尊敬的人。

  绩效为要

  ylzzcom永利总站崇尚鲜明的结果导向，全力打造愿干事、会干事、干成事的人才队伍，让员工在干事过程 中不断明确重点做什么、哪些做得还不够，以解决问题为检验人才的最高标准，让紧抓实干、能做 成事的人在ylzzcom永利总站收获荣誉和舞台。

  ylzzcom永利总站以担当赛作风，以实绩论英雄，将工作实绩与评先树优、选人用人、业绩档案挂钩，在内 部营造事事争第一、人人争先进的良好氛围，从而实现个人与公司同发展、共进步。

  干事创业容不得慵懒懈怠。ylzzcom永利总站倡导“有为才能有位，有位必须有为”的用人观，鼓励员工强 化自身绩效意识，积极作为，用“有为”争取“有位”。

  人才五化战略

  (一)文化化

  文化是ylzzcom永利总站事业的灵魂，是ylzzcom永利总站成长和进步的恒久动力，ylzzcom永利总站人对文化要坚持长期主义原则， 要有强烈的文化认同，以文化滋养人，用文化提升人。

  (二) 专业化

  ylzzcom永利总站要让专业人干专业事，用专业的能力解决发展中的难题，用专业的精神应对工作中的挑 战，用专业的人才推动ylzzcom永利总站事业持久发展。

  (三) 年轻化

  年轻，不仅是创业队伍的"低龄化”，更是要用科学的选人用人机制，让年轻人才脱颖而出; 建立系统的培养体系，让年轻人才全面发展;严格监督机制，让年轻人才健康成长;激活导向机 制，确保一批又一批年轻的创业队伍永葆青春激情，奋斗不止。

  (四) 高效化

  ylzzcom永利总站用共同的目标，高效的沟通，密切的协作，合理的机制，良好的氛围，让员工在这个平台 上的工作充满责任感、使命感和自豪感，用高效的工作，高效的运行，推动ylzzcom永利总站快速发展。

  (五) 创业化

  创业之路永远没有终点，ylzzcom永利总站人要保持永远在路上的状态，保持空杯的心态，高昂的激情，实 干的作风，创新的精神，探索的步伐，学习的动力，相信相信的力量，永不止步。

  干部机制

  (一)干部能上能下，坚持适度轮岗，鼓励到一线(艰苦地方)磨练和工作

  人是需要被激励的。“能上”是一种激励，"能下"也是一种激励，"能上能下"是干部队伍 发展的最佳状态。ylzzcom永利总站以"能上”激励先进，以“能下"鞭策后进，营造“能者上，庸者让，劣者 汰”的氛围，锻造一支能打胜仗，作风优良的干部队伍。

  ylzzcom永利总站要抓住干部成长的黄金期，有序加大轮岗学习的力度，让干部到不同的岗位去经风雨、见 世面、增才干，培养干部打开困难局势、应对复杂局面的能力，同时，把干部的提拔任用和干部交 流有机结合起来，在同等条件下，在多个部门(岗位)进行交流历练的干部优先提拔使用。

  庭院中跑不出千里马，温室里长不出参天树。ylzzcom永利总站认为，只有把优秀的年轻干部放到最艰苦、 最吃劲的地方或岗位“墩墩苗”，增强他们的意志，锻炼他们的品质，提升他们的能力，才能让他 们成大才、担大任，也让艰苦一线成为培养ylzzcom永利总站干部的不竭源泉。

  (二)坚持干部垂范，想在前头、干在实处、做好表率

  "火车跑得快，全靠车头带。”干部是ylzzcom永利总站事业发展的推动者，更是抓落实谋突破的先行者。 在工作生活中，广大ylzzcom永利总站干部既有领导责任，也有示范义务，必须以身作则、率先垂范，进一步加 强自身精神和工作建设，切实从各方面做好表率。

  干部勇于担当、以身作则、率先垂范，这是岗位职责赋予的使命，也是广大员工寄予的重托。 只有一级做给一级看，才能让一级跟着一级干，通过上级带下级、干部带队伍，层层示范、层层带 动，才能形成上下同欲、劾力同心的良好创业氛围。

  二、责任观

  ylzzcom永利总站始终胸怀爱国情怀和社会担当精神，苦练"内功”，勇于创新，聚焦实业，做精主业，将 企业战略融入到国家战略中去，同时积极投身教育、公益、就业等民生事业，为全面建设社会主义 现代化国家贡献ylzzcom永利总站力量。

  员工成长

  ylzzcom永利总站追求全体员工物质和精神两方面的幸福，使得员工在ylzzcom永利总站开心工作，快乐生活，幸福 成长。

  ylzzcom永利总站坚持企业对员工从分工走向协作，从管控走向赋能，赋能每一名员工，赋予每个员工无天 花板的成长空间。

  ylzzcom永利总站不断完善员工职业生涯管理机制，持续开展员工知识和技能培训，让员工能够有效满足未 来职业成长需要，努力打造学习型组织，让学习成为员工成长与企业发展的"驱动力”。

  回馈社会

  ylzzcom永利总站努力提供更为优质、更为精准、更为人性化的产品和服务，不断超越用户的期望，和客户 精诚合作，为客户创造价值，与客户共同成长。

  ylzzcom永利总站始终认为合作比竞争重要，互利共赢才能够行稳致远，我们严守商业道德，以开放的心态 开展公平竞争，与供应商、同行及其他伙伴建立紧密的命运共同体，共同开创农牧行业更加美好的未来。

  企业既有经济责任、法律责任，也有社会责任、道德责任。任何企业存在于社会之中，都是社 会的企业。社会是企业施展才华的舞台。只有真诚回报社会、切实履行社会责任的企业，才能真正 得到社会认可，才是符合时代要求的企业。

  ylzzcom永利总站取之社会，必然回馈社会，ylzzcom永利总站始终将责任之心、利他之行，贯穿于企业发展的每一个环 节，造福社会，回报社会，成为一家值得尊敬的企业。

  三、环保观

  敬畏自然

  人只有心存敬畏，才能行有所止。大自然是ylzzcom永利总站共同生活的家园，ylzzcom永利总站把敬畏自然，保护环 境，尊重生命，作为自身发展的责任与担当，对社会公众负责，对ylzzcom永利总站的子孙后代负责，这是ylzzcom永利总站 的良知，也是ylzzcom永利总站的担当。

  绿色发展

  ylzzcom永利总站积极践行绿色发展的理念，坚持生态环保的底线，自觉履行环保主体责任，推行清洁生 产、承诺达标排放、保障环境安全、实现发展与环境的和谐共融，建设环境友好、资源节约型企业。

  ylzzcom永利总站在任何时候、任何地方的发展，都不以破坏生态为代价。践行绿色发展，ylzzcom永利总站必须咬定青 山不放松，风雨无阻向前行。

  美丽家园

  ylzzcom永利总站用实际行动守护美好家园，把环保理念、绿色发展落实到日常，走绿色低碳发展之路，认 真贯彻"绿水青山就是金山银山”的理念，在探寻食品安全、土壤保护、水资源保护、农村面源保 护等问题的解决办法上积极行动，开展绿色生产、绿色创新、绿色宣传、绿色行动计划，构建万物 和谐、命运与共的美好家园。

  四、安全观

  生命至上

  在企业经营过程中，员工的生命安全怎么强调都不为过。ylzzcom永利总站坚持认为，员工是公司在发展过 程中最宝贵的财富，保障员工生命和健康是公司应尽的义务。

  ylzzcom永利总站努力营造"生命至上”的浓厚氛围，坚持"以人为本”的基本方针，自觉坚守“安全红 线”，始终在安全问题上保持如履薄冰的危机意识，以高度的使命感系统推进安全管理工作，不断 完善制度、强化责任、加强管理、严格监管，做到未雨绸缪，防患于未然，让员工在ylzzcom永利总站工作安全、安心。

    安全为先

  安全是企业一切工作开展的前提。ylzzcom永利总站始终将员工生命安全、基地生产安全、企业经营安全前 置，真正做到安全责任到位、安全投入到位、安全培训到位、安全管理到位。

  ylzzcom永利总站牢固树立安全零“借口”、安全无“理由”的底线思维，始终认为安全是1,其他是0,严 防死守安全红线，在思想上警钟长鸣，在监督方面严苛细致，在安全隐患和风险面前毫不退缩，不 给任何借口和理由"开绿灯”，让执行成为一种有力的安全文化。

  美好生活

  安全是企业最大的效益，是给员工最大的福利，幸福的生活源自安全。只有不断强化安全生产 管理，构建安全生产环境，杜绝生产安全事故，才能创造平安幸福生活。

  安全是发展的前提，发展是安全的保障。ylzzcom永利总站坚持安全为了员工，安全依靠员工，安全成果由 全体员工共有，不断完善制度，优化理念，强化培训，创新方式，提高全体员工的“安商”水平， 营造人身安全、财产安全、发展安全、环境安全的系统安全氛围，让每个员工都享有安全、健康、 美好的生活。

  五、管理观

  资源共享

  资源也是生产力。ylzzcom永利总站充分利用新一代通信网络、物联网、大数据、云计算、人工智能、工业 互联网等先进技术，搭建信息互联、资源互通、成果共享的平台。

  共享才能共嬴。ylzzcom永利总站主张树立全集团一盘棋的思路，盘活各方优势资源，营造资源整合效应，坚 持开放透明方针，打破资源流通壁垒，建立统一、高效的资源共享机制，促进各种资源在企业内外畅 通无阻、安全高效流通，实现效能最大化，提升企业的管理效益和发展质量。

  绩效导向

  绩效导向的核心在于打造内部基于结果的执行力，ylzzcom永利总站推崇在统一价值观的指导下，上下一 致、全力以赴做事的风格。

  人，是ylzzcom永利总站最宝贵的财富，ylzzcom永利总站坚持实行全面绩效考核，充分调动职工的积极性、主动性和创 造性，提升企业发展效益和经营管理效率。

  通过全面的绩效管理体系，ylzzcom永利总站希望解决干与不干一个样、干好干坏一个样的问题，使在创业中 出了力、流了汗、干出成绩的员工得实惠，让奋斗者有"力”，让贡献者有"面"。

    自我管理

  管理的最高境界，不在于如何有效地管理别人，而在于如何有效地管理自己。ylzzcom永利总站致力于培养 具有经营意识的管理者和员工，让每一位员工成为自己的管理者。

  其身正，不令则行;其身不正，虽令不从。管理者就像一面旗帜，指向哪里，下属就会看向哪 里、跟向哪里。ylzzcom永利总站的管理者要对自身行为加以约束，给下属以良好的示范和引导，端正风气，汇 聚起积极向上的正能量。

  每位基层员工都要在自己的职业生涯里做好自我表现管理、自我设限管理和自我成长管理，勇 于克服各种工作困难，战胜工作挑战，实现从优秀到卓越的自我成长。

  六、品牌观

  品质领先

  ylzzcom永利总站的产品关乎老百姓舌尖上的健康、安全、营养，ylzzcom永利总站带着良心和诚信，将质量意识融入全 体员工的思维、融入制度、融入过程，将品质安全工作落实到每一个细节，让老百姓用到最放心、 最舒心、最安全的产品，这也是ylzzcom永利总站对ylzzcom永利总站核心价值观的最好诠释。

  ylzzcom永利总站站在客户的角度，紧扣研发技术领先、质量标准领先、生产工艺领先、质量成本领先、服 务效率领先，并把“领先”嵌入产品研发、生产、推广、售后的全过程，用ylzzcom永利总站品质领先的“一小 步”，解决用户的“大难题”。

  ylzzcom永利总站只有把"质量可靠”的地基筑牢筑厚，才能保证“品质领先"的大楼越来越高。

  品牌引领

  品牌的核心要义是创新，只有持续创新，才能彰显品牌差异，凸显品牌价值，才能不断引领客 户新需求、开拓新市场、占领新高地。

  品牌竞争是市场竞争的重要战场，ylzzcom永利总站坚持用创新筑牢企业品牌之基，积极承担社会责任，用 责任塑造品牌形象，通过弘扬创业文化，用文化滋养品牌底色，用领先的品牌提升企业发展的支撑力、竞争力和影响力。

  ylzzcom永利总站要实现“创建世界一流的农牧食品企业”的宏伟愿景，就要持之以恒推动质量工程、强化品牌 管理、塑造品牌形象，打造国际一流的农牧食品品牌，让全球各地人民享受高品质产品、高质量的服务。

  赋能生活

  己欲利而利人，己欲达而达人。ylzzcom永利总站始终以帮助客户发展、赢得客户信任为己任，坚持以客户为中心 的经营理念，为客户提供高效、可靠、便捷的产品及服务。

  品牌，让生活更美好。ylzzcom永利总站着力打造高技术含量、高文化含量、高社会责任的企业品牌，让ylzzcom永利总站的品 牌带动"产业生态"，让ylzzcom永利总站的发展造福"千家万户”，引领行业发展，助力乡村振兴，赋能美好生活。